第三章  公务员职务与级别

1.【记忆】公务员职务级别的含义【201004】
职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。
级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。
 
2. 【重点】我国设置公务员级别的目的？【200904、201207】
答： (1)为公务员管理提供科学的管理基础；
(2)增强职务与级别的激励作用；
(3)便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。
 
3. 【记忆】职位分类的作用？
答：（1）为职务设置提供基础；（2）为各项管理提供依据；
 
4. 职位分类与品位分类的含义【200904、201104、201207】
答：（1）职位分类：以“事”为对象进行分类，侧重职位的职务、职责和职权。分类依据是公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件。
（2）品位分类：以“人”为对象进行分类，侧重人的资历条件。依据是公务员个人所具备的条件（学历、资历）与身份（官职地位的高低）和应获得报酬的多少。
 
5.公务员职位设置依据的四大要素：（1）职能（2）规格（3）编制限额（4）职数以及结构比例；
 
6.【重点】简述公务员级别的功能：
答：（1）确定工资及其他待遇的重要依据。
  从各国级别制度时间来看，级别主要是确定工资待遇的依据。实行职位分类的国家（如美国、日本等），职位的级别是确定公务员工资待遇的唯一依据。
（2）平衡比较各类职务序列的标尺。
  我国公务员职务序列根据职位类别分别设置，便会出现多种职务序列。而多种职务序列对应同一个级别序列。级别在此成为平衡比较各类公务员职务序列的统一标尺。
   将统一的级别序列作为平衡比较各类职务序列的标尺，有助于淡化“官本位”这把标尺，避免将领导职务序列作为其他职务序列的标准参照系。
 
7.【记忆】公务员级别与职务的对应关系？
答：（1）合理增加级别数量；（2）一职数级，上下交叉；（3）向基层倾斜。
 
8.【记忆】怎样在对应幅度内晋升公务员的级别：一种是当公务员晋升职务时，原级别没有达到新任职务对应级别的，相应晋升级别；另一种是不晋升职务，也可以在对应的级别范围内，根据德才表现、工作实绩和资历晋升级别。
 
9.公务员的衔级：国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。