第四章   公务员录用
1. 公务员的录用制度，是公务员队伍的“进口”和公务员管理的首要环节。
 
2.我国公务员的录用适用范围：仅限于国家机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员。
 公务员录用的行为主体是国家机关，录用的对象是国家机关系统以外的公民、学生或工作人员。
 
3.【重点】我国公务员录用的意义：【200904、201104、201207】
答：（1）有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才，更好地为发展社会主义市场经济与构建和谐社会服务；
（2）有利于抵制用人上的不正之风，加强国家机关的廉政建设；
（3）有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气。
 
4.【重点】公务员录用考试的种类：【201004、201207】
 适用非公开竞争性考试办法分情况，大体有以下几种职位：
（1）因职位特殊不宜公开招考的。例如，涉及国家安全，重要机密等特殊职位；
（2）因专业特殊，难以形成竞争的;
(3)录用主考机关规定的其他情况。
 
5.【重点、案例分析题】简述公务员录用的资格条件：【200904、201004、201104、201207】
一、基本条件：
（1）具有中华人民共和国国籍。
（2）年满十八周岁。
（3）拥护中华人民共和国宪法。
（4）具有良好的品行。
（5）具有正常履行职责的身体条件。
（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
 在我国，根据教育事业的现状，报考公务员一般要求大专以上学历，报考中央和省级公务员一般大学本科以上学历。但特殊情况经上级主管部门批准，可以适当放宽。
（7）法律规定的其他条件。
  特殊资格条件，必须经中央或省级录用主管部门批准认可，才能有效，以防止滥设特殊条件，破坏录用考试的公平竞争原则。
二、限制性资格条件：
凡具有这些否定性资格条件所列情况之一者，即被认为不能报考公务员。它们是：
  （1）曾因犯罪受过刑事处罚的。
（2）曾被开除公职的。
（3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
 
6. 【重点】公务员录用的原则？【201204】
答：（1）公开考试；（2）平等竞争；（3）严格考察：（4）择优录用。
 
7. 所谓平等，是指公民参加录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。
 
8.【记忆】简述公务员录用考察的方式：
答：（1）查阅档案法；
（2）交谈考察法；
（3）座谈会考察法。
 
9.【重点】公务员录用考试的内容：【20104、201204】
公务员录用控诉不仅考察应试者的知识和专业水平，而且更着重考察他们研究、分析和解决实际问题的能力。
考试内容大致可分三个方面：
 （1）知识测验。
  主要包括基础知识和专业知识两个部分。
（2）智力测验，或叫能力测验。
  主要是对应试者记忆能力、分析观察能力、综合归纳能力、数目能力、文字表达能力以及语言关系能力等一般能力的综合测验。
（3）技能测验。
  主要包括应试者处理实际问题的速度与质量，检验应试者对知识与智力运用的程度和能力。
 
10.公务员录用考试的方式：（1）笔试（2）面试（3）实际操作（4）情景模拟和心理测试
 
11. 【重点】公务员录用的程序？
答：（1）发布考试公告；（2）资格审查；（3）对审查合格者进行公开考试；（4）对考试合格者进行考察；
（5）体检；（6）录用：提出拟录用人员名单，公示；审批、备案。
 
12. 【重点】公务员录用工作过程中，承担违纪责任的条件？
答：（1）不按编制限额录用；（2）不按所需职位要求录用；（3）不按规定的资格条件录用；（4）不按规定的程序录用；
 
13. 务员录用的主管部门：（1）中央国家机关公务员录用主管部门（2）省级公务员录用主管部门（3）设区的市级公务员录用主管部门
 
14. 工作中违纪工作人员的处罚：（1）取消工作人员资格（2）调离考录工作岗位（3）给予行政处分
 
15. 对试用期满考核合格与不合格与否的不同处理方式：合格，正式任职；不合格，取消录用。