第七章 公务员奖励与惩戒

1. 【重点】公务员奖励的基本特征？【201104】
答：（1）公务员奖励的主体是公务员所在机关或上级机关，即具有授奖权限的机关；
（2）公务员奖励的对象是公务员个人或集体；
（3）公务员奖励必须依法进行。
 
2. 【重点】实施公务员奖励与惩戒的意义？【201004、201207】
答：（1）公务员管理体系的必要环节；（2）保证党和国家的路线、方针、政策和各项法规落实的有效措施；（3）提高公务员素质的重要保障；（4）实现党政机关廉洁、高效运行的切实需要。
 
3. 【重点】公务员奖励的原则？
答：（1）精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主；（2）公平、公正、公开；（3）定期奖励与及时奖励相结合。
 
4. 【重点】简述公务员纪律的内容？【201207】
答：A.政治纪律：（1）不得散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；（2）不得组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；（3）不得在对外交往中损害国家荣誉和利益。
B.组织纪律：（1）公务员不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令；（2）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
C.工作纪律：（1）公务员不得玩忽职守，贻误工作；（2）公务员不得压制批评，打击报复。（3）公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；（4）公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；（5）公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密；
D. 廉政纪律：（1）公务员不得贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；（2）公务员不得违反财经纪律，浪费国家资财；（3）公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
E. 道德纪律：（1）公务员不得参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；（2）公务员不得违反职业道德、社会公德。
 
5. 公务员惩戒的程序？
答：（1）初步调查；（2）立案；（3）正式调查；（4）陈述和申辩；（5）决定；（6）告知；（7）归档和备案。
 
6. 务员奖励种类：（1）嘉奖（2）记三等功（3）记二等功（4）记一等功（5）授予荣誉称号
 
7. 行政机关公务员奖励程序：（1）公务员所在单位提出奖励意见，上报审批机关（2）审批机关的人事部门审核（3）审批机关批准，并予以公布
 
8. 惩戒种类：警告：六个月；记过：十二个月；记大过：二八个月；降级：二十四个月；撤职：二十四个月；开除：不存在有限的处分期间。
 
9. 解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满一年。
10.解除国家公务员行政撤职处分期限为自该处分决定之日起满二年。
 
11. 【重点】公务员惩戒的法律后果是：
（1）受警告处分的，在处分期间内不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次；
（2）受记过、记大过、降级、撤职处分的，在处分期间内，不仅不得晋升职务和级别，而且也不得工资档次，其中受撤职处分的还要降低一定职务层次任职，并且按照新任职务确定相应的级别；
（3）受开除处分的，解除与所在机关的人事关系，丧失公务员身份，并且根据公务员法的规定永远不能再次录用为公务员。