发布者:时间:2016/7/31 23:15:31浏览量:
教师招聘面试环节主要考核内容:
第一、 面试主要考查申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
第二、 面试采取结构化面试、情境模拟等方式,通过抽题、备课(活动设计)、回答规定问题、试讲(演示)、答辩(陈述)、评分等环节进行。
培训内容:
个性测评:依据学员情况量身定制相应的课程
理论精讲:全面清晰的了解面试理论知识架构
技巧讲解:直击核心考点抓住得分要点
面试礼仪:服饰、口才、目光、眼神训练
微格点评:对学员的分析细致入微全面改造
尊贵vip:顶级师资全程授课步步为营稳扎稳打
经济保证:若未能通过考试不收取任何培训费用
课程特色:
着重讲解面试评分标准、专业学科思路、考场行为方法、面试应答技巧等方面的知识,并利用学员互评,主讲讲师点评,学科专业教师强化学习的扎实性,再按照实际考场流程进行高强度的模拟训练,利用微格教学的分解点评,达到活学活用的效果。 课程设置由浅入深,理论到实践相结合,让学员对于面试前的礼仪和举止,面试中的知识和技巧等各个方面全方位学习,并通过真实模拟让学员实际操作,还原考场,更加实操实战。 本班型班级中学员人数较少,教师能够在长时间内有充裕的时间接触学员,了解学员演练基本情况,及时调整学员个性化辅导方案,高效率、高强度的训练学员的基本应试能力,力保学员顺利通过面试。
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