6月25日下午和26日上午，哈佛大学Frank Dobbin （弗兰克·道宾）教授莅临我校公共管理学院，做了两场学术讲座，主题分别为“法人简史:社会为何服务于公司”和“多元化管理会促进多元化吗”。
　　在6月25日下午的讲座中，弗兰克·道宾教授首先介绍了资本主义不同时期的公司发展史，并指出，最早的公司是服务于社会的。随着私人公司的出现，公司开始以盈利为目的。之后兴起的股东价值理论将公司与社会的关系进行了再思考，认为社会开始服务于公司。如今，公司都宣称为自己的股东服务，然而实际上却只是为少数CEO等管理人员服务。
　　6月26日上午，弗兰克·道宾教授围绕“多元化管理会促进多元化吗”的主题，运用定量分析的数据和详细的图表与大家分享了他在美国公司中所做的研究。他通过对比黒裔、拉丁裔和亚裔群体在美国公司管理岗位所占职位的变化，认为多数公司在促进管理层多元化上取得了一定成效。接着介绍了美国公司为推进公司员工，尤其是管理者多元化所采取的一系列方法，如培训、指导项目、任务小组工作方式、设立专职经理、招聘活动等，并运用自决理论、标签理论、自我认知理论和接触理论进行分析，认为自我认知对促进多元化具有重要作用。
　　Frank Dobbin（弗兰克·道宾），斯坦福大学博士，中国教育部首批特聘外籍专家，哈佛大学社会学教授、研究生主任，哈佛商学院遴选委员会主任，曾获美国社会学学会杰出学者著作奖、马克斯•韦伯奖章、罗莎贝斯•莫斯•坎特奖章、玛丽•帕克•弗里德奖章等诸多荣誉。（唐欣芸 彭万秋）